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요즘 이직들 많이 하시죠?
아니면 정년이라 퇴직하시는 분들도 많이 계실텐데요.
퇴직금은 일시적인 생활비 또는 노후 생활을 위한 중요한 자금입니다.
하지만 많은 사람들이 퇴직금 계산 방식을 잘 모르고 정확한 금액을 파악하지 못하는 경우가 많습니다.
흔히들 바깥 온도는 차다고 하는데요.
아무 대책 없이 나갔을 경우에는 낭패만 볼 수도 있습니다.
그러니 퇴사하시기 전에 퇴직금을 먼저 계산해보셔야만 합니다.
절대 나중으로 미루지 마시고, 퇴직금 계산하시고 의사 결정 하시길 바랄께요.
단순히 개인의 안위에만 영향을 주는 것이 아닌, 가족에게도 영향을 줄 수 있습니다.
돈으로 환산하기에는 너무 크고, 자칫하다간 1억 이상의 고통을 안겨줄 수도 있기 때문에
퇴직금은 지금 바로 계산해보시길 바랄께요.
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퇴직금 계산기
주위에 대책 없이 무작정 퇴사하시는 분들도 있습니다.
준비되신 분들도 많지만, 나이가 들수록 자녀들은 커 가고
이 시점에서 내가 준비해 둔게 없는 상황이라면 퇴직은 정말 힘든 선택지가 될 수 있는데요.
돈은 계속 들어가는 이 상황에서 퇴직금부터 확인해 보세요.
그리고 그 다음에 의사 결정하시고, 내가 노후를 준비하기 위해서 얼마가 더 필요한 지 챙기셔야만 합니다.
그러니 절대 나중으로 미루지 마시고, 지금 바로 퇴직금 계산기로 계산해보세요
1초면 확인하실 수 있고
1초면 노후 대비를 위해 투자하실 수 있어요
퇴직금은 근로자가 회사를 퇴직할 때 회사로부터 지급받는 금액인데요.
퇴직금은 근로자의 근무 기간, 임금, 회사 규모 등에 따라 결정됩니다.
퇴직금은 노후 생활을 위한 자금, 사업 자본금, 또는 자녀 교육 자금으로도 쓰다 보니
정말 신중히 결정하셔야 합니다.
크게 2가지 방법으로 조회하실 수 있는데요.
[1] 노동부 계산기
노동부 계산기를 통해서 퇴직금을 계산해보실 수 있어요
예제는 다음과 같으니 작성 시 참고해 보시길 바랄께요
[2] 다음 포털
다음 포털에 퇴직금 계산기 검색하시면 바로 확인하실 수 있습니다.
본인 급여야 평생 받던 것이고
근속 년수도 바로 아실 수 있으니
정말 1분이면 계산해보실 수 있을 꺼에요.
그러니 지금 바로 확인해 보시길 바랄께요!
퇴직금 계산방식
퇴직금 계산은 다음 원리로 계산됩니다.
주요 요소는 근무기간, 그리고 평균임금 2가지를 기준으로 계산할 수 있는데요.
아래에 자세히 설명해 드리도록 할께요!
1. 근무기간
근무 기간은 퇴직금 계산에 가장 중요한 요소 중 하나입니다.
근무 기간이 길수록 퇴직금도 많이 지급되는 형태이다 보니 정말 중요하겠죠?
근무 기간은 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 말하며, 만 1년 미만의 기간은 계산에 포함하지 않습니다.
2. 평균임금
평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 총 임금을 총 근무 일수로 나눈 금액입니다.
평균임금에는 기본급, 연장근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 등이 포함됩니다.
하지만 보너스와 주식옵션은 평균임금 계산에 포함되지 않는데요.
쉽게 말해, 6월에 퇴사 예정이라면 3~5월 야근수당 포함하여 평균 임금을 계산하고
3월에 인센을 1천만원 받았다 하더라도 이는 평균임금에 포함되지 않는 것입니다.
이를 공식화 하면 다음과 같은데요.
퇴직금 = 근무기간(년) x 평균 임금 x 퇴직금률
여기서 퇴직금률이란,근무 기간에 따라 정해진 비율입니다.
퇴직금률은 고용노동부에서 매년 고시하며, 2024년 기준 30년 미만 근무자의 경우 근무 기간 1년당 30%입니다.
아래 조건으로 퇴직금을 계산해 볼께요!
1) 근무 기간: 10년
2) 평균임금: 3,000,000원
3) 퇴직금률: 30%
퇴직금을 계산하면
10년 × 3,000,000원 × 30% = 90,000,000
따라서 위 예시의 경우 9천만원의 퇴직금을 수령할 수 있는 것입니다.
퇴직금 계산에는 근무 기간과 평균임금 외에도 다음과 같은 요소들이 영향을 미칩니다.
1) 회사 규모: 회사 규모가 클수록 퇴직금률이 높아 퇴직금도 많이 지급됩니다.
2) 퇴직 사유: 정당한 사유로 퇴직하는 경우 퇴직금을 더 많이 받을 수 있습니다.
3) 사용기간: 특정 업종의 경우 근무 기간 외에 사용기간도 퇴직금 계산에 반영될 수 있습니다.
마지막으로, 퇴직금은 회사 내규에 따라 차등이 있을 수 있으니 꼭 관려된 내용은 인사팀에 확인해 보시길 바랄께요!
퇴직금 관련 법규사항
퇴직금 계산은 근로자퇴직급여보장법에 의거하고 있는데요.
근로자퇴직급여보장법은 퇴직금의 지급 기준과 방법 등 퇴직금과 관련된 모든 사항을 규정하고 있습니다.
1) 퇴직금 지급 대상: 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자
2) 퇴직금 계산 방식: 근무 기간 × 평균임금 × 퇴직금률
3) 퇴직금률: 고용노동부에서 매년 고시하며, 2024년 기준 30년 미만 근무자의 경우 근무 기간 1년당 30%
4) 퇴직금 지급 기한: 퇴직한 날로부터 14일 이내
5) 퇴직금 지급 방법: 현금 또는 금융기관 계좌 이체
자의 또는 타의로 퇴직을 하게 되는 경우가 있습니다.
그 어떤 상황에서라도 만만의 준비가 되어 있으면 참 좋겠지만
살다 보면 그러지 못할 때가 많죠.
이 글이 그런 분들의 의사결정에 도움이 되길 바라겠습니다.
모두 응원합니다!
FAQ (자주묻는질문)
질문1 퇴직금을 얼마나 받을 수 있을까요?
답변1 퇴직금은 근무 기간, 평균임금, 퇴직금률 등에 따라 달라지므로, 정확한 금액을 알고 싶으면 퇴직금 계산기를 이용하거나 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
질문2 퇴직금을 미리 받을 수 있나요?
답변2 특정한 사유가 있는 경우 퇴직금을 미리 받을 수 있습니다. 예를 들어, 질병, 사망, 회사의 영업정지 또는 폐업, 근로자의 나이가 60세 이상인 경우 등이 있습니다.
질문3 퇴직금 관련 분쟁이 발생하면 어떻게 해야 하나요?
답변3 퇴직금 관련 분쟁 발생 시, 근로복지공단에 도움을 요청할 수 있습니다. 근로복지공단은 분쟁 조정, 소송 대리, 법률 자문 등을 제공합니다.
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